La présente étude se situe dans le cadre des travaux en lien avec la psychopathologie du travail. Bien qu’un très grand nombre de recherches aient été menées pour mieux comprendre les conséquences psychologiques des programmes de licenciement chez les employés, aucune étude à notre connaissance n’a été réalisée sur l’angoisse d’attente de licenciement chez les survivants en contexte organisationnel africain en général et camerounais en particulier. C’est pourquoi la présente étude a pour principal objectif d’examiner le vécu de l’angoisse d’attente de licenciement chez le personnel d’Express Union. A partir de la technique d’échantillonnage en réseau, quinze employés de cette structure ont pris part à l’étude. Les données ont été collectées à l’aide d’un guide d’entretien et de l’échelle Hospital Anxiety and Depression Scale de Zigmond et Snaith (1983). Ainsi, les résultats de cette étude indiquent que les survivants d’un licenciement massif chez Express Union présentent des signes d’angoisse lorsqu’ils pensent qu’ils peuvent être les prochains sur la liste des départs. En conclusion, bien que les employés soient épargnés par un licenciement, ce dernier peut toujours avoir des conséquences graves sur leur santé mentale telles que l’angoisse, le stress, la dépression, le burnout et la panique. Cette étude permet de mieux comprendre les effets psychologiques du licenciement sur les employés, aide les entreprises à mettre en place des politiques de soutien psychologique et de gestion du stress, oriente aussi les responsables RH vers des pratiques plus humaines en période de crise et contribue à améliorer le climat organisationnel en renforçant la sécurité au travail.
Mots clés : Licenciement, vécu, angoisse, Express Union, perte d’objet